Kurumsallaşma yolunda her departmanın iş yapma süreçlerini değerlendirip, sürdürülebilir ve sistemli bir şekilde
çalışmaya başlaması için stratejik planlar geliştiren Doruk Un, eğitim programları kapsamında bugüne kadar 100’den
fazla çalışanına eğitim verdi. Eğitimlerle, çalışanların bu değerlendirme sürecine yönelik adımlar atması ve şirketin
kurumsallaşma kapsamında bir değişim süreci içinde olduğunun fark edilmesi hedefleniyor. Doruk Akademi’de ilk
eğitim “Değişimi Yönetmek” başlığıyla gerçekleşirken, ikinci eğitimin konusu ‘İş Hayatında Hayal Kurmak’ oldu.
Doruk Un Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Gürsel Erbap, Doruk Akademi’de gerçekleşecek mesleki uzmanlık
eğitimleri, kanaat önderi ve ünlü isimlerle söyleşiler vb. içeriklerle çalışanların günlük iş rutininden bir nebze olsun
uzaklaşmasını, aynı zamanda kendi kişisel gelişim ve değişimine odaklanmasına olanak sağlamayı hedeflediklerini
belirtti. Eğitimde, Doruk Un Satış ve Pazarlama Genel Müdür Yardımcısı Ozan Türk, iş yaşamında hayal kurmanın
nelere etki ettiğini ve hayallerle başarı arasındaki bağı anlatan bir sunum gerçekleştirdi.