2025, Şirketler için Konsolidasyon Yılı Olacak

2024’te istihdam piyasası

İstihdam açısından 2024 yılının ilk altı ayı hareketli geçti ve yılın ikinci yarısı dünya genelinde durgun geçti. Büyük pazarlardaki türbülans diğer pazarları da etkiledi.

En çok ilgi gören sektörler

Türkiye’de 2024 yılında beyaz yakalılarda en fazla istihdam geçişi, %35 ile endüstri ve üretim, %21 ile perakende sektörlerinde oldu. Bu sektörleri hızlı tüketim malları ve finansal hizmetler izledi. En çok ilgi gören roller ise satış ve pazarlama ile üretim ve finans alanında oldu.

Kadın istihdamında ufak artış

2024’te işe yerleşen beyaz yakalı çalışan adayların %58’ini erkekler, %42’sini kadınlar oluşturdu.  Kadın istihdamı 2023 ise %40 idi.

Yeni çalışma modelleri

Globalde şirketler serbest çalışanlara yöneldi. Özellikle teknoloji şirketleri geçici istihdamı tercih ettiler. Türkiye’de bu pazar henüz çok ilerlemedi. Çalışma şekli olarak, genelde 3 gün ofis, 2 gün ev şeklindeki hibrit model tercih edilmeye başlandı.  Ancak işverenlerin bir kısmı, ofis ortamında çalışmanın verimliliği artıracağını düşünüyor ve çalışanı ofis ortamında kaydırmaya çalışıyor. Oysa sonuçlara bakılırsa hibrit modelinin %10 daha verimli sonuç verdiği gözlemleniyor.

50 yaş üstü istihdamı

Şirketler 50 yaş üstü istihdamın faydalı olduğunu keşfetti. 50 yaş üstü çalışanların şirket bağlılığı daha fazla olduğu için işten ayrılma oranı az oluyor. Ayrıca genç kuşaklara mentorluk yapabiliyorlar. Bu trendin 2025’te de devam edeceğini düşünüyoruz.

2025 yılı için öngörüler

• Bu yıl şirketler için konsolidasyon ön planda olacak.
• Şirketler 2025 yılında büyümeyi hedeflemek yerine temkinli olmayı tercih edecek.
• İşler durağan olsa bile, çalışanlar iş değiştirme konusunda artık daha cesur. O yüzden yeni yılda işlerini değiştirenlerin sayısı hızla artacak.
• İş dünyasında yapay zekayı çok daha fazla alanda göreceğimiz bir dönem başlıyor.
• Küçük ölçekli firmalar hayatta kalma mücadelesi verirken, büyük firmaların önceliği büyümek değil, mevcut kadroyu korumak, güçlü yetkinliklere sahip kıdemli ve en iyi yetenekleri bünyelerine katmak olacak.
• Şirketler, olası zorluklara hazırlıklı girmek için değişimi üst yönetimden başlatmak istiyor.  Yeni yılda şirketler çalışanlarını elde tutmaya daha fazla önem verecek. Çalışanlar ve işveren arasındaki artan beklentileri karşılamak için şirketler, maaşları artırmaya veya sosyal haklar sunmaya ağırlık verecekler.
• Şirketlerin mevcut ekiplerini elde tutabilmek ve pazardan daha fazla pay alabilmek için eğitime daha fazla önem vermeleri gerekecek. Bu nedenle şirketlerin eğitim departmanlarına çok büyük görev düşecek.