İSTANBUL - Anadolu Cam Sanayi AŞ Şişecam Topluluğu, 31 Aralık 2012 tarihi itibariyle faaliyetine son verilen Topkapı Fabrikası çalışanlarına yasal haklarının üzerinde ek ekonomik fayda ve mevcut kadro imkanları da zorlanarak, başka fabrikalara nakil dahil olmak üzere mümkün olabilecek tüm çözüm önerilerinin sunulduğu bildirildi.

Anadolu Cam Sanayii AŞ Şişecam Topluluğu'ndan yapılan açıklamada, Zeytinburnu ilçesi sınırları içerisinde bulunan Topkapı Fabrikası'nın faaliyetlerinin 31 Aralık 2012 tarihi itibariyle son bulduğu hatırlatıldı.

Açıklamada, İstanbul Büyükşehir Belediye Meclisi'nin 18 Mart 1994 tarihli kararı uyarınca, Zeytinburnu-Maltepe Bölgesi Revizyon Nazım İmar Planı ile arazi kullanım fonksiyonunun Sanayi Bölgesi'nden çıkarılarak Ticaret Hizmet Konut Bölgesi'ne dönüştürülmüş olması nedeniyle bu bölgede bulunan Topkapı Fabrikası'nın faaliyetlerinin sona erdirileceğinin kamuoyu ve çalışanlarca uzunca süredir bilinen bir gerçek olduğu kaydedildi.

Resmi makamlara 30 Kasım 2012'de yasal bildirimlerin yapıldığı ve çalışanlara Topkapı Fabrikası'nın 31 Aralık 2012 tarihi itibariyle kapatılacağının duyurulduğu belirtilen açıklamada, şu bilgilere yer verildi:

''Şişecam Topluluğu olarak, kurumsal değerlerimiz içerisinde yer alan, yasalara ve çalışan haklarına saygı ilkeleri çerçevesinde, Topkapı Fabrikası'nın faaliyetinin son bulması nedeniyle çalışanlarımıza karşı doğacak kanuni yükümlülüklerimizi her zaman olduğu gibi eksiksiz olarak yerine getirmekteyiz. Çalışanlarımızın kıdem tazminatları 01.01.2013 tarihinden geçerlilik kazanan tavandan hesaplanmasının yanı sıra Grup Toplu İş Sözleşmesi'nin 2013 yılı ücret zammından da yararlandırılmaları sağlanmıştır. Öte yandan çalışanlarımıza verdiğimiz değerin bir göstergesi olarak, toplam yasal yükümlülüklerimizin yüzde 26 üzerinde ek bir ödeme paketi de uygulamaya konmuş ve yararlanmak isteyen çalışanlarımıza 11 Aralık 2012 tarihi itibariyle duyurulmuştur. Bunun yanı sıra ocak ayının ikinci yarısında faaliyete başlayacak olan Anadolu Cam Eskişehir Sanayi AŞ fabrikasında çalışmak isteyen Topkapı Fabrikası personelinin taleplerinin de mevcut kadrolar dahilinde değerlendirmeye alınacağı duyurulmuştur.''

Şişecam Topluluğu'nun, yarım yüzyılı aşan endüstri ilişkileri kültürü ve çalışma barışına verdiği önemle iş yerlerinde örgütlü işçi sendikalarıyla her zaman karşılıklı diyalog içerisinde ve iyi niyet çerçevesinde ilişkilerini yürütmeyi prensip edindiği vurgulanan açıklamada, bu prensiple, Topkapı Fabrikası çalışanlarına yasal haklarının üzerinde ek ekonomik fayda ve mevcut kadro imkanları da zorlanarak başka fabrikalara nakil dahil olmak üzere mümkün olabilecek tüm çözüm önerileri sunulduğu bildirildi.

Açıklamada, şunlar kaydedildi:

''Gelinen noktada; 135 çalışanımız ek ödeme paketi ile birlikte kıdem ve tazminatını alarak ayrılmaya karar vermiştir. Eskişehir Fabrikası için planlanan teknisyen kadrolarına atanmak üzere Topkapı Fabrikası saat ücretli personelinden 50 kişi ile ilgili değerlendirilme süreci ile Eskişehir Fabrikası'nda çalışmak isteyen diğer personelimizin başvuruları ile ilgili süreç devam etmektedir.

Ocak ayı ikinci yarısında devreye girecek Eskişehir Fabrikası'nda istihdam edilecek personelin büyük bir bölümü ülkemizin önemli istihdam ve eğitim projelerinden biri olan Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Beceri'10 projesi kapsamında 1 yıl önce başlayan bir süreçle seçilmiştir. Bu adaylar Topkapı Fabrikası'nda da örgütlü olan sendikanın yine örgütlü olduğu Cam Ambalaj Grubu'nun Mersin ve Bursa Yenişehir fabrikalarında, Eskişehir Fabrikası adayları olarak, sendika bilgilendirilerek sendika üyesi işçilerle yan yana 5 ay süreyle staj görmüşlerdir.

Gelinen noktada, Topkapı Fabrikası'nın faaliyetine son vermesinin sürpriz bir karar olmadığını, ilgili bütün tarafların bilgisi dahilinde ve karşılıklı müzakereyle yürütülen uzunca bir sürecin sonucunda, ekonomik, teknolojik ve çevresel faktörler yararına kaçınılmaz bir zorunluluk olarak uygulamaya konulmuş olduğunu saygıdeğer kamuoyunun bilgilerine sunarız.''